Uma das dimensões de diversidade que analisamos em nosso processo seletivo é a socioeconômica, e o Delta é o indicador que usamos para analisar essa dimensão. Quanto maior o Delta de cada participante, maior a distância  que essa pessoa percorreu na vida para poder estar no processo seletivo e se tornar elegível a este. Ou seja, pessoas com Delta elevado saíram de pontos de partida com menos oportunidades e, mesmo assim, atingiram significativas conquistas pessoais e/ ou profissionais. São pessoas que fizeram muito, mesmo com poucas oportunidades. Para saber mais, leia o comunicado oficial completo aqui.